CVSkor.AI
Ana Sayfa/Blog/Akademik Kaynakça
🎓 Doktora Düzeyinde Araştırma ve Bilimsel Literatür Dizini

İK & Yapay Zeka Akademik Literatür Kaynakçası

CVSkor AI algoritmalarının, blog araştırmalarımızın ve semantik metodolojimizin dayandığı küresel hakemli makaleler, doktora tezleri ve yönetim bilimleri literatürü.

77+
Bilimsel Atıf & Literatür
1950 - 2024
Turing'den Günümüze Tarihçe
HBR / MIT / IEEE
Küresel Hakemli Yayınlar
%100 APA
Akademik Standart Künyeler
🔍
TÜR:
Toplam 77 bilimsel referans listeleniyor.
Yapay Zeka & EkonomiKitap(2023)

Acemoğlu, D. (2023). Yapay Zekayı Yeniden Tasarlamak: Otomasyon Çağında İş, Demokrasi ve Adalet. Efil Yayınevi, Ankara.

İşe Alım & Algoritmik AdaletMakale(2020)

Açıkgöz, Y., Davison, K. H., Compagnone, M., & Laske, M. (2020). Justice perceptions of artificial intelligence in selection. International Journal of Selection and Assessment, 28(4), 399-416.

İK Analitiği & DanışmanlıkRapor(2017)

Agon, C., & Paul, J. (2017). Artificial Intelligence in HR: A No-Brainer. PwC Netherlands Research Report.

Yapay Zeka & EkonomiKitap(2018)

Agrawal, A., Gans, J., & Goldfarb, A. (2018). Economic Policy for Artificial Intelligence (Prediction Machines). Cambridge: Harvard Business Press / MIT Press.

Tarih & TeoriMakale(2024)

Akbulut, U. (2024). Yapay Zeka Bilim Dalının Atası John McCarthy. ODTÜ & Ural Akbulut Makaleleri.

İşe Alım & ChatbotMakale(2020)

Anitha, K., & Shanti, V. (2020). A Study on Intervention of Chatbots in Recruitment. International Journal of Management, 11(6), 754-762.

Stratejik İKYKitap(2017)

Armstrong, M. (2017). Armstrong'un Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi El Kitabı (14. Baskı). Nobel Akademik Yayıncılık & Kogan Page.

Etik & HukukMakale(2015)

Ashrafian, H. (2015). AIonAI: A Humanitarian Law of Artificial Intelligence and Robotics. Science and Engineering Ethics, 21(1), 29-40.

İK Fonksiyonları & UygulamaKitap Bölümü(2023)

Aşkun, V. (2023). Örneklerle Yapay Zeka ve İnsan Kaynakları Yönetimi. Kamu ve Özel Sektör Boyutuyla İnsan Kaynakları Yönetimi, Efeakademi Yayınları, ss. 215-243.

İşe Alım & ATSBildiri(2019)

Bal, M., Bal, Y., & Bozkurt, S. (2019). İnsan Kaynakları Yönetiminde Etkin Bir İşe Alım Süreci İçin Yapay Zeka Yöntemlerinin Kullanımı. 3. Uluslararası Avrasya Sosyal Bilimler Kongresi Bildirileri, ss. 1068-1080.

İK AnalitiğiMakale(2021)

Bal, Y., & Bal, M. (2021). Proaktif İnsan Kaynakları Yönetiminin Yeni Gücü: İK Analitiği ve Yapay Zeka. Business & Management Studies: An International Journal, 9(3), 1198-1216.

İşe Alım & ATSKitap Bölümü(2021)

Balaban, Ö., & Güner, A. (2021). Dijital Çağda İşgören Temin ve Seçimi. Dijital Çağ Örgütlerinde İnsan Kaynakları Yönetimi, Gazi Kitabevi, ss. 223-260.

Duygusal Zeka & İKYKitap Bölümü(2020)

Balcı, H. S. (2020). Yapay Zeka, Duygusal Zeka ve İnsan Kaynakları. İnsan Kaynakları Yönetiminde Yeni Yönelimler, Gazi Kitabevi, ss. 313-334.

Stratejik İKYKitap Bölümü(2023)

Balcıoğlu, Y. S. (2023). İnsan Kaynakları Yönetiminde Yapay Zeka. Yapay Zekâ ve Yönetim, Nobel Akademik Yayıncılık, ss. 199-218.

Endüstri 4.0 & DönüşümKitap(2018)

Banger, G. (2018). Endüstri 4.0 Uygulama ve Dönüşüm Rehberi. Dorlion Yayınları, Eskişehir.

İletişim & ChatbotKitap Bölümü(2021)

Bayarçelik, E. B., & Bumin Doyduk, H. B. (2021). Yapay Zeka ve İnsan İletişimi: İnsan Kaynakları ve Pazarlama Uygulamaları. Yapay Zeka Güncel Yaklaşımlar ve Uygulamalar, Beta Basım Yayım, ss. 69-91.

Yönetim Bilişim SistemleriMakale(2021)

Benbya, H., Pachidi, S., & Jarvenpaa, S. (2021). Artificial Intelligence in Organizations: Implications for Information Systems Research. Journal of the Association for Information Systems, 22(2), 281-303.

İşe Alım & ATSMakale(2023)

Bhatt, P. (2023). AI Adoption in the Hiring Process: Important Criteria and Extent of AI Adoption. Foresight, 25(2), 144-163.

Temel İKYKitap(2019)

Bingöl, D. (2019). İnsan Kaynakları Yönetimi (10. Baskı). Beta Basım Yayım, İstanbul.

İşe Alım & ATSMakale(2020)

Black, J. S., & van Esch, P. (2020). AI-Enabled Recruiting: What Is It and How Should a Manager Use It?. Business Horizons, 63(2), 215-226.

Etik & HukukMakale(2018)

Cath, C., Wachter, S., Mittelstadt, B., Taddeo, M., & Floridi, L. (2018). Artificial Intelligence and the 'Good Society': The US, EU, and UK Approach. Science and Engineering Ethics, 24(2), 505-528.

İnsan Merkezli YZKitap Bölümü(2021)

Çaylan, D. Ö., & Çaylan, T. (2021). İnsan Merkezli Yapay Zeka ve Geleceğin İşletmelerinde İnsan Kaynakları Yönetimi. Yapay Zeka Güncel Yaklaşımlar ve Uygulamalar, Beta Basım Yayım, ss. 213-242.

İşe Alım & ATSKitap Bölümü(2023)

Çeliker, N., & Gürsoy, S. (2023). İşe Alım Sürecinde Yapay Zeka Uygulamaları: Kavramsal Bir İnceleme. Sosyal, İnsan ve İdari Bilimlerde Öncü Çalışmalar, Duvar Yayınları, ss. 785-805.

Oryantasyon & UygulamaVaka İncelemesi(2023)

Cerebro Tech (2023). Yapay Zeka Dokunuşu ile İnsan Kaynakları: Ernst & Young Onboarding Örneği. Medium Dijital İK Araştırmaları.

Stratejik İKY & AIMakale(2023)

Chowdhury, S., Dey, P., Joel-Edgar, S., Bhattacharya, S., Rodriguez-Espindola, O., & Truong, L. (2023). Unlocking the Value of Artificial Intelligence in Human Resource Management Through AI Capability Framework. Human Resource Management Review, 33(1), 100899.

Çeşitlilik & KapsayıcılıkMakale(2018)

Daugherty, P. R., Wilson, H. J., & Chowdhury, R. (2018). Using Artificial Intelligence to Promote Diversity in the Workplace. MIT Sloan Management Review.

Eğitim & GelişimKitap Bölümü(2021)

Eren, Z. (2021). Eğitimde Yapay Zeka Uygulamaları ve Geleceğe İlişkin Yönelimler. Yapay Zeka Güncel Yaklaşımlar ve Uygulamalar, Beta Basım Yayım, ss. 187-212.

Etik & DüzenlemelerRapor(2023)

Ernst & Young (EY) Türkiye (2023). Yapay Zekâ Düzenlemelerinde Global Trendler Nasıl Yönlendirilir?. EY Global AI Regulation Report.

Aday Deneyimi & İşe AlımMakale(2019)

Esch, P. van, & Black, J. S. (2019). Factors That Influence New Generation Candidates to Engage with and Complete Digital, AI-Enabled Recruiting. Business Horizons, 62(6), 729-739.

Dijital Dönüşüm & YetenekMakale(2020)

Frankiewicz, B., & Chamorro-Premuzic, T. (2020). Digital Transformation Is About Talent, Not Technology. Harvard Business Review.

İşe Alım ModelleriMakale(2018)

Geetha, R., & Reddy, S. R. (2018). Recruitment Through Artificial Intelligence: A Conceptual Study. International Journal of Mechanical Engineering and Technology, 9(7), 63-70.

Literatür İncelemesiMakale(2022)

Gelinas, D., Sadreddin, A., & Vahidov, R. (2022). Artificial Intelligence in Human Resources Management: A Review and Research Agenda. Pacific Asia Journal of the Association for Information Systems, 14(6), 1-42.

Liderlik & CEO GörünümüRapor(2024)

Guerzoni, A., Mirchandani, N., & Perkins, B. (2024). EY CEO Outlook Pulse: If AI Holds the Answers, Are CEOs Asking the Right Strategic Questions?. Ernst & Young Global CEO Survey (1.200 CEO).

Dijital DönüşümKitap Bölümü(2018)

İslamoğlu, E. (2018). İnsan Kaynakları Süreçlerinin Dijitalleşmesi. Dijitopya Dijital Yolculuk Dönüşüm Rehberi, Pusula Yayıncılık, ss. 181-184.

Genel İKYMakale(2018)

Jain, D. (2018). Human Resource Management and Artificial Intelligence. International Journal of Management, 9(4), 56-59.

İK Fonksiyonları ÇerçevesiBildiri(2018)

Jia, Q., Guo, Y., Li, R., Li, Y. R., & Chen, Y. (2018). A Conceptual Artificial Intelligence Application Framework in Human Resource Management. Proceedings of the International Conference on Electronic Business (ICEB), ss. 106-114.

Geleceğin İK'sıMakale(2017)

Kazuo, Y. (2017). How Artificial Intelligence Will Change HR. People & Strategy, 40(3), 42-46.

Algoritmik Adalet & ÇeşitlilikMakale(2023)

Kelan, E. K. (2023). Algorithmic Inclusion: Shaping the Predictive Algorithms of Artificial Intelligence in Hiring. Human Resource Management Journal, 33(4), 1-14.

İşe Alım & Yan HaklarMakale(2021)

Kırılmaz, S., & Ateş, Ç. (2021). İşe Alımlarda Yapay Zeka Kullanımı: Kavramsal Bir Değerlendirme. Journal of Business and Trade, 2(1), 37-48.

Şeffaflık & ChatbotMakale(2019)

Kuksenok, K., & Prab, N. (2019). Transparency in Maintenance of Recruitment Chatbots. Human Systems Management, 38(4), 381-392.

Aday Deneyimi & OtomasyonRapor(2023)

Laurano, M. (2023). Research Shows That Automation Can Make Recruitment More Human. Sapia.ai Research Whitepaper.

Algoritmik Yönetim & GüvenMakale(2018)

Lee, M. K. (2018). Understanding Perception of Algorithmic Decisions: Fairness, Trust, and Emotion in Response to Algorithmic Management. Big Data & Society, 5(1), 1-16.

Çalışan Gizliliği & İzlemeKitap Bölümü(2019)

Mann, S., Byrom, B., & Briner, R. (2019). The Surveillance Society: Work and Organizational Psychology in the Age of Algorithm. Work and Organizational Psychology: European Perspectives, ss. 147-159.

Görüntü & BiyometriMakale(2017)

Marks, D. H., Yıldız, A., Vural, S., & Levy, S. (2017). Face Recognition, Reversible Correlation Between fMRI and Biometrics Data. The Internet Journal of Radiology, 19(1), 1-7.

İstihdam & Endüstri 4.0Makale(2018)

Mashelkar, R. (2018). Exponential Technology, Industry 4.0 and Future of Jobs. Review of Market Integration, 10(2), 138-157.

Makine Öğrenmesi & İKMakale(2023)

Matyunina, J. (2023). How Machine Learning is Changing the HR Industry. CodeTiburon AI Engineering Insights.

Strateji & GelecekMakale(2017)

Meister, J. (2017). The Future of Work: The Intersection of Artificial Intelligence and Human Resources. Forbes Magazine.

Tarih & TeoriKlasik Makale(1960)

Minsky, M. (1960). Steps Toward Artificial Intelligence. Proceedings of the IRE, 49(1), 8-30 (MIT Media Lab).

Yapay Zeka TemelleriKitap(2012)

Nabiyev, V. V. (2012). Yapay Zeka: İnsan Bilgisayar Etkileşimi (3. Baskı). Seçkin Yayıncılık, Ankara.

İşe Alım & ChatbotMakale(2019)

Nawaz, N., & Gomes, A. M. (2019). Artificial Intelligence Chatbots are New Recruiters. International Journal of Advanced Computer Science and Applications, 10(9), 1-5.

İşe Alım Fırsat ve RiskleriMakale(2022)

Ore, O., & Sposato, M. (2022). Opportunities and Risks of Artificial Intelligence in Recruitment and Selection. International Journal of Organizational Analysis, 30(6), 1771-1782.

Endüstri 4.0Kitap(2018)

Özdoğan, O. (2018). Endüstri 4.0: Dördüncü Sanayi Devrimi ve Endüstriyel Dönüşümün Anahtarı. Pusula Yayıncılık, İstanbul.

İKY & Karar DestekKitap Bölümü(2000)

Palalar Alkan, D. (2000). İnsan Kaynakları Yönetiminin Yapay Zeka Teknolojileri İle Dönüşümü. Oyunu Değiştiren Güç Yapay Zeka, Beta Kitap, ss. 269-294.

e-İKY & ÖlçümMakale(2011)

Parry, E., & Tyson, S. (2011). Desired Goals and Actual Outcomes of e-HRM. Human Resource Management Journal, 21(3), 335-354.

Örgütsel PsikolojiKitap(2014)

Riggio, R. E. (2014). Endüstri ve Örgüt Psikolojisine Giriş (Çev. Ed. B. Özkara). Nobel / Pearson Yayınları, Ankara.

Yapay Zeka & RobotikMakale(2017)

Sarıel, S. (2017). Günümüzde Yapay Zeka: İnsanlaşan Makineler ve Yapay Zeka. İstanbul Teknik Üniversitesi (İTÜ) Dergisi, ss. 21-25.

Endüstri 4.0 & ToplumKitap(2018)

Schwab, K. (2018). Dördüncü Sanayi Devrimi. Optimist Kitap, İstanbul.

Gelecek & YönetimKitap(2019)

Schwab, K. (2019). Dördüncü Sanayi Devrimini Şekillendirmek. Optimist Kitap, İstanbul.

Teknoloji & İKYBildiri(2019)

Şekeroğlu, S., & Özer, K. (2019). İnsan Kaynakları Yönetiminde Teknoloji ve Yapay Zeka'nın Etkisi. 23. Milletlerarası Türk Kooperatifçilik Kongresi Bildirileri, ss. 185-192.

Pazarlama & MLMakale(2018)

Syam, N., & Sharma, A. (2018). Waiting for a Sales Renaissance in the Fourth Industrial Revolution: Machine Learning and Artificial Intelligence. Industrial Marketing Management, 69, 135-146.

Wharton İKY ModelleriMakale(2019)

Tambe, P., Cappelli, P., & Yakubovich, V. (2019). Artificial Intelligence in Human Resources Management: Challenges and a Path Forward. California Management Review, 61(4), 15-42.

İKY UygulamalarıMakale(2021)

Tiftik, C. (2021). İnsan Kaynakları Yönetiminde Yapay Zeka Teknolojileri ve Uygulamaları. IBAD Sosyal Bilimler Dergisi, (9), 374-390.

Seçim & HukukMakale(2021)

Tippins, N. T., Oswald, F. L., & McPhail, S. M. (2021). Scientific, Legal, and Ethical Concerns About AI-Based Personnel Selection Tools: A Call to Action. Personnel Assessment and Decisions, 7(2), 1-22.

İşveren Markası & ÇekicilikMakale(1998)

Turban, D. B., Forret, M. L., & Hendrickson, C. L. (1998). Applicant Attraction to Firms: Influences of Organizational Reputation, Job Attributes, and Recruiter Behaviors. Journal of Vocational Behavior, 52(1), 24-44.

Kuramsal TemelKlasik Makale(1950)

Turing, A. M. (1950). Computing Machinery and Intelligence (Turing Testi). Mind, 59(236), 433-460.

Gartner Hype DöngüsüMakale(2023)

Türkyılmaz, V. (2023). Gartner Analizleri Nedir, Faydası Nedir, Nasıl Okunur?. Kurumsal BT Stratejisi Yayınları.

Endüstriyel İşe AlımMakale(2021)

Umachandran, K. (2021). Application of Artificial Intelligence for Recruitment in Manufacturing Industries. Journal of Emerging Technologies, 11-18.

Stratejik İşe AlımMakale(2018)

Upadhyay, A. K., & Khandelwal, K. (2018). Applying Artificial Intelligence: Implications for Recruitment. Strategic HR Review, 17(5), 255-258.

L'Oreal Vaka İncelemesiKitap Bölümü(2020)

Vardarlıer, P., & Zafer, C. (2020). Use of Artificial Intelligence as a Chatbot in Human Resources: L'Oreal Case Study. Digital Business Strategies in Blockchain Ecosystems, Springer, ss. 343-356.

İşe Alım PrototipiMakale(2019)

Vedapradha, R., Hariharan, R., & Shivakami, R. (2019). Artificial Intelligence: A Technological Prototype in Recruitment. Journal of Service Science and Management, 12(3), 382-390.

WEF & Algoritmik RisklerRapor(2022)

Walk-Morris, T. (2022). These Are the Flaws of AI in Hiring and How to Tackle Them. World Economic Forum (WEF).

Küresel Rapor & GelecekRapor(2024)

World Economic Forum (WEF) (2024). Artificial Intelligence and the Future of Work: Global Risks and Opportunities Report. World Economic Forum Strategic Intelligence, Cenevre.

İşbirlikçi ZekaKitap Bölümü(2019)

Wilson, H. J., & Daugherty, P. R. (2019). İşbirlikçi Zeka: İnsan ve Yapay Zeka Güçlerini Birleştiriyor. Harvard Business Review's 10 Must Reads: Yapay Zeka, HBR Press, ss. 205-225.

İşe Alım Sektör RaporuRapor(2019)

Wright, J., & Atkinson, D. (2019). The Impact of Artificial Intelligence Within the Recruitment Industry: Defining a New Way of Recruiting. London: Carmichael Fisher International.

Performans & İKYMakale(2019)

Yawalkar, V. V. (2019). A Study of Artificial Intelligence and Its Role in Human Resource Management. International Journal of Research and Analytical Reviews, 6(1), 20-24.

İK PerspektifiMakale(2018)

Yetimoğlu, S. (2018). Yapay Zeka ve İnsan Kaynakları: Dost mu Düşman mı?. SelinYetimoglu.com Dijital İK Makaleleri.

Yapay Zeka UygulamalarıKitap(2021)

Yılmaz, M. K., & İyigün, Ö. (2021). Oyunu Değiştiren Güç: Yapay Zeka — Güncel Yaklaşımlar ve Uygulamalar. Beta Basım Yayım, İstanbul.

🔬

Bilimsel Metodolojimizle CV Tarama Süreçlerinizi Dönüştürün

CVSkor AI; bu akademik literatürde vurgulanan ESCO yetkinlik standartları, algoritmik adalet ve semantik NLP temelleri üzerinde inşa edilmiştir.

📚 Tüm İK Araştırmalarını Oku⚡ Ücretsiz 10 CV Test Edin